INTEGRATION UND VIELFALT

INTEGRATION VORANTREIBEN, VIELFALT FÖRDERN – UNSERE UNTERSCHIEDLICHKEIT MACHT UNS STÄRKER.

Als großes, komplexes und globales Unternehmen halten wir es für wichtig, dass unsere Mitarbeiter die Vielfalt unserer Kunden und der von uns betreuten Gemeinschaften widerspiegeln. Wir glauben auch, dass ein integrativen Umfeld, in dem Mitarbeiter engagiert sind und Eigenverantwortung haben, unserUnternehmen stärkt und  eine Kultur fördert, in der die Mitarbeiter gerne hart arbeiten, sich selbst herauszufordernund innovativ denken.

 

MITARBEITER RESOURCE GROUPS

Unser Unternehmen und unsere Gemeinschaft unterstützen.

In den USA und in Kanada haben wir verschiedene aktive Mitarbeiter Resource Groups zum Bilden von Netzwerken, zur Entwicklung und Unterstützung der Mitarbeiter in unseren Unternehmenszentralen und in unserer Abteilung Loss Prevention (eine Abteilung, die hilft Unternehmensverluste abzuwenden oder zu reduzieren). Unsere Mitarbeiter Resource Groups unterstützen und organisieren Veranstaltungen hinsichtlich Weiterbildung, Freiwilligenarbeit und sozialen Themen.

VIELFALT

Ohne sie wären wir nicht die, die wir sind.

Jeder einzelne unserer Mitarbeiter trägt etwas Einzigartiges zu unserer gemeinschaftlichen Kultur bei. Wir haben nutzen unsere auf Vielfalt ausgerichteten Rekruiting Strategien und heißen so neue Mitarbeiter in unserem Unternehmen willkommen.

 

AUF INTEGRATION AUSGERICHTETES LERNEN

Wir können alle voneinander lernen.

Auf Integration ausgerichtetes Lernen variiert je nach den Ländern, in denen wir vertretensind, und setzt jeweils den Schwerpunkt auf das Arbeitsumfeld, in dem ein Mitarbeiter tätig ist.. Beispielsweise könnte das Store Management in den USA  ein Werkzeug namens „Culture Pulse“ verwenden, um die Leistung der Store Teams in Bereichen wie Kundenbindung und in ihrem Umgang miteinander zu messen.